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    仓储物流行业面临的管理痛点

    • 高离职率和
      高招聘成本

      仓储物流行业经历了快速发展和需求增长，长期面临供应不足和不稳定的困境，工作时长、薪酬不公、职业发展路径不明等问题也导致了高离职率，人力资源部门面临着招聘成本高以及人才储备不稳的挑战。

    • 考勤排班与绩效
      管理难度大

      仓储物流行业工作量大，双十一、六一八等购物节更是频频爆仓，用工周期易出现波峰低谷，物流行业员工通常采用不定时考勤以应对高峰期的需求。此外，一线员工薪酬多采用底薪+计件绩效模式，考勤与薪酬计算复杂，易出错。

    • 高风险和
      工伤率

      仓储物流行业涉及到大量的人工操作和运输工作，员工面临着受伤和事故的安全隐患。企业在采取有效的安全措施来保护员工的安全和健康之余，也不可避免的面临着用工风险。

    • 经营成本
      风险上涨

      管控倒逼企业合法经营，人力成本、社保成本上涨趋势明显。此外，仓储物流行业起步晚，发展快，行业规则规范性有待提升，而雇员维权意识逐渐增强，据悉，劳动纠纷数量涨幅激增，尤其劳动密集型企业用工纠纷占比更高。

    仓储物流行业一体化解决方案

    数字化招聘闭环保障供需平衡

    • 与互联网招聘平台互通

      一键刷新，一键下架，智能化统一完善各渠道关键信息，便于筛查。

    • 激发简历热度

      通过机器人不间断交流，提升简历活跃度，构建一批潜在人才储备。

    • 7*24智能招聘

      智能机器人代替HR与一线潜在求职者进行不间断甄选交流，精准匹配简历，快捷回答。

    • 智能识别

      智能识别候选人简历关键信息，自动创建技能标签，按照既定标准进行甄选招募，推送匹配性候选人。

    数字
    化招聘闭环
    一键刷新 一键下架
    组织管理智能高效

    • 跨区域雇佣管理

      在线全程无纸化完成雇佣过程，全程在线电子签约，无纸化雇佣合法合规，高效便捷，电子合同存储便捷高效安全。

    • 助力高效管理

      为客户方开通电子端口，实现数据可视化，节层化，满足个性化管理需求。

    • 智能化人才盘点

      通过标签功能实现人才盘点，持续关注员工变化，追踪人才成长，基于发展路径针对培养，实现人才持续发展。

    联动业务精准算薪多级发薪

    • 智能排班

      基于业务和行业的特殊需求，指定符合行业特点的排班模板，支持个性化修改，解决出行休假智能化解决方案。

    • 无纸化考勤管理

      通过机器人不间断交流，提升简历活跃度，构建一批潜在人才储备。

    • 五险一金缴存全国覆盖

      系统数据与属地化政策同步，智能机器人自动申报，不漏缴不错缴，异常数据实时同步。

    • 发薪报税

      支持4级联动，完成落地发薪，直连个税系统，完成一键式申报，实现发薪0延迟，支持物流仓储行业多频次发薪需求。

    精准发薪 多级发薪
    综合性用工解决方案
    承载风险，雇员安心，客户放心

    • 降低企业用工风险

      解决工伤意外重疾工亡等重大安全事故，猝死相关的事务处理，保障雇员法定权益，履行社会义务，承担社会责任。

    • 助力企业用工合规

      为行业企业提供个性化用工方案，确保客户用工刚需需求得到满足，符合劳动政策基本要求。

    • 弹性用工降低综合成本

      创建新型用工模式，利用薪酬设计，通过激励或合作等模式，提升费用效率，降低综合成本。

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    特色业务场景举例

    • 按时段/任务量智能化排班
    • 一线网点员工自助入离职
    • 分支机构/网点人效大数据看板
    • 普惠型保险按天购买、当天生效
    • 劳法案例库自动判定用工纠纷

    助力企业降本增效

    • 自动化

      依据算法大数据智能排班 考勤、社保、薪税 计算与缴交自动化

    • 智能化

      AI机器人助力招聘问答 筛选简历、入库归档 凭证开具、数据查询 法律风险咨询等场景

    • 可视化

      全国用工成本、劳动力效率 分类自定义 实时看板数据清晰

    • 高效化

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